Os bancários de Caxias do Sul, reunidos em assembleia geral, no início da noite desta quarta-feira, 29, na sede do Sindicato dos Bancários de Caxias do Sul e Região, aprovaram a proposta apresentada pela Federação Nacional dos Bancários (Fenaban) no último dia 25 de agosto, de aumento salarial de 5% (IPCA + aumento real de 1,18%) e manutenção de todas as cláusulas constantes no último acordo coletivo da categoria. Os quase 100 bancários presentes votaram pela aprovação. Não houve nenhuma rejeição e somente três abstenções.
Proposta aprovada
> Reajuste de 5% (reposição da inflação mais 1,18% de aumento real) sobre salários e demais verbas como VA, VR, 13ª Cesta e Auxílio-Creche/Babá.
> Garante o parcelamento do adiantamento de férias em três vezes, a pedido do empregado.
> Realização do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promoção da igualdade de oportunidades.
> Mantém todos os direitos da CCT ao hipersuficiente (quem ganha a partir de R$ 11.291,60).
>Horário de almoço poderá ser flexibilizado: quem tem jornada de 6 horas e tiver de fazer hora extra, terá intervalo de almoço de 30 minutos, e não de 1 hora como determina a lei.
>Cláusula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o salário-base.
> Se aprovada a proposta, a primeira parcela da PLR será paga já em 20 de setembro.
> Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta-corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento.
> Contribuição negocial.
Proposta aprovada pelos bancários do Banrisul
> Manutenção das conquistas históricas do Acordo Coletivo Específico dos Banrisulenses e da Convenção Coletiva de Trabalho com a Fenaban.
> Abono linear, para todos os empregados, no valor de R$ 1.000, pago em 12 de setembro.
> Acordo Coletivo Específico vale até 31 de agosto de 2020, com 1% de aumento real garantido para 2019.
> Banco de horas foi retirado da mesa. Comando firmou com a diretoria o compromisso de aprofundar este tema em negociação específica.
> Antecipação do pagamento da PLR Fenaban e da PLR Banrisul (1,8% do lucro líquido distribuído linearmente) em 12 de setembro.
> Retomada da negociação permanente nas comissões de diversidade, saúde, segurança e condições de trabalho. Primeira reunião será em 25 de setembro na Comissão de Segurança, Saúde e Condições de Trabalho. Os outros encontros ocorrem nas penúltimas terças-feiras de cada mês.
> Mesa permanente de diversidade será retomada assim que a Fenaban concluir o Censo da Diversidade.
> Reajuste de 5% (1,18% de aumento real) em todas as verbas salariais dos Banrisulenses (piso, tíquetes, cestas, etc) conforme proposta da Fenaban.
Proposta aprovada pelos empregados do Banco do Brasil
>A redução para 30 minutos de intervalo de almoço com jornada de oito horas só pode ser aplicada se o colega desejar. Já para os funcionários de seis horas será mantido o modelo de 30 minutos atual, sem registro de ponto. Mudanças serão discutidas na mesa permanente com o banco.
> No caso de horas extras, o tempo mínimo de intervalo para o funcionário de jornada de seis horas poderá ser de 30 minutos. Diferente de como acontece atualmente, no qual o funcionário é obrigado a fazer uma hora de intervalo.
> Os funcionários terão seis meses para a compensação das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado. Se a compensação não ocorrer em seis meses, o banco tem que pagar a hora extra no mês subsequente com adicional de 50%.
> Está mantido o mesmo modelo de PLR no Banco do Brasil e o pagamento do primeiro semestre, assim como nos anos anteriores, será logo após a assinatura do acordo, caso seja aprovado.
> Foi conquistada na última reunião, em 22 de agosto, a manutenção da cláusula do Acordo Coletivo que garante a observação de três ciclos avaliatórios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, para efeito de descomissionamento.
> O acordo mantém a mesa temática sobre Saúde e Segurança no Trabalho e acrescenta duas novas mesas temáticas sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados.
> O trabalhador poderá optar pelo recebimento do vale-transporte em dinheiro ou em cartão magnético. A proposta também inclui um dia de luto para falecimento de padrastos e madrastas do funcionário.
> Mesmo os hipersuficientes, com salários acima de 11.291,00 estão contemplados com o Acrodo Coletivo Específico e a Convenção Coletiva de Trabalho.
Proposta aprovada pelos empregados da Caixa
> Foi garantida a PLR social (4% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, distribuído em valores iguais para todos os empregados). Antecipação de 50% do valor da PLR deste ano após assinatura do acordo com a Fenaban e com a Caixa.
> Manutenção da titularidade da função gratificada das gestantes e empregadas em licença-maternidade. Ou seja, a Caixa não pode descomissioná-las.
> Está mantida a redação do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto a jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram após as 7h do dia seguinte, a chamada jornada mista.
> Os tíquetes e vales para colegas afastados por motivo de saúde foram mantidos no tempo que durar a licença médica.
> As isenções de tarifas para empregados estão mantidas.
> A jornada de até 6 horas mantém intervalo de 30 minutos.
Outras conquistas
Entre outras cláusulas mantidas: delegados sindicais, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), descanso adicional em agência barco, grupos de trabalho, incorporação ao REB ao novo plano da Funcef, promoção ano-base 2018/2019, qualidade de vida dos empregados, tesoureiro executivo, trabalho da gestante, registro de jornada, 13ª cesta alimentação.
Contribuição negocial
Os bancários também aprovaram a inclusão da taxa de contribuição negocial, que vem para suprir os gastos com a negociação coletiva. O desconto será para todos os bancário. Ficou estabelecido o desconto de 1,5% sobre a 1ª parcela do PLR e 1,5% sobre a 2ªparcela, com mínimo de R$ 50,00 e teto de R$ 210,00. Haverá, ainda, o desconto de 1,5% sobre o salário de setembro com mínimo de R$ 50,00 e teto de R$ 250,00.
Fonte: Assessoria de Imprensa Bancax com informações da Fetrafi-RS
